Continuano i provvedimenti di accoglimento per tutti i lavoratori che per anni hanno lavorato con contratti di lavoro flessibile (15^ octies- P.Iva – co.co.co. – co.co.pro. – etc) sia nelle Aziende Sanitarie che Ospedaliere.
Tale principio e’ stato affermato sia per il personale di Comparto che Dirigenza Medica.
Dopo l’Asl Napoli 3 Sud, Asl Napoli 1 Centro, Asl Napoli 2 Nord, AO Colli, A.O. Cardarelli, Ospedale San Giovanni di Dio e Ruggi d’Aragona anche l’Asl Casert e’ stata condannata.
LA VERTENZA Se il lavoratore (Dirigenza/Comparto) aveva un contratto flessibile ma, di fatto, e’ stato costretto ad osservare turni ed a essere assoggettato alle direttive e disposizioni del datore di lavoro alla stregua dei suoi colleghi che avevano un rapporto di lavoro subordinato, avrà diritto ad un risarcimento danni.